はい、正社員での転職を視野に入れられている方にキャリア支援サービスを提供している施設です。単に転職先をご紹介するというスタイルではなく、最も適したキャリアを掴んでいただくために、キャリアカウンセリングやキャリアスクールの運営、職業紹介など幅広いサービスをご用意しています。

はい、転職は必ずしも豊かなキャリアを手に入れるための必須条件ではありません。キャリアカウンセリングでご面談した結果「やっぱり今の仕事で頑張ります！」と現職に前向きに取り組まれる方も大勢いらっしゃいます。転職推進ではなく、あくまで一人一人の方がより良いキャリアを築かれるお手伝いをすることが、私たちの役割だと考えています。

大きく3点あります。
・教育ノウハウを保有
キャリッジの運営母体となる株式会社インターロジックは、経営コンサルティング会社です。このノウハウをもとに、単に仕事を紹介するだけでなく、より良いキャリアを手に入れる力を身につけるための教育プログラムを確立しています。
・潜在求人情報に特化
表面的な人材ニーズではなく、世の中に出回らない潜在的な求人ニーズに特化することで、より実り多い転職の機会を開拓しています。
・紹介予定派遣に強い
転職のリスクを最小に抑え、チャンスを広げるために紹介予定派遣に力を入れています。

一般の方を対象として、キャリアセミナーの開催、メールマガジンの発行を行っているほか、ホームページ上でキャリアコラムを公開しています。

キャリアカウンセリング、キャリアスクールの受講、バリューアセスメント診断、潜在求人情報のご紹介などを行います。

メンバー登録に費用は一切かかりません。キャリアカウンセリングや求人情報のご紹介、バリューアセスメント診断なども無料でご利用いただけます。なお、キャリアスクール各コースの受講を希望される方は、キャリアスクールの申し込み時に受講料をお支払いいただきます。

現在、キャリアデザインコースとコンピテンシーコースをご用意しています。いずれも、適職を掴む力を高めるために特別に開発された教育プログラムです。

振替受講が可能です。キャリッジでは、せっかくキャリアスクールにお申し込みいただいても、急な都合で出席できない方のために振替受講制度をご用意しています。欠席された講座を、別の日程で受講いただくことが可能です。

キャリッジ専任のキャリアカウンセラーとの面談を行ないます。あなたに適したキャリアは何か、興味のある分野は何か、どのようなスキルをもっているか、などについて掘り下げを行った上で、必要に応じて最も適した潜在求人情報のご紹介を行います。

潜在求人情報とは、「そもそも何のため人材を必要とするのか」「こういう人なら実はほしかった」という長期的な人材ニーズです。しっかりとした企業戦略に基づいて、本気で人材採用のことを考えない企業は潜在求人情報を保有していません。つまり、潜在求人情報が優良企業を選別する一つの基準といえるのです。

正社員で入社することを前提とした新しい形の採用制度です。正社員として入社手続きをする前に一定期間（最長でも6ヵ月）派遣社員として就業し、企業と転職希望者の双方がお互いをよく知った上で正社員の入社手続きを行います。一般的な「試用期間」が制度化されたものといえます。

1つ目は、企業のことをよく知ることができること。面接を何回か重ねただけで企業の実態を知ることはむずかしいですが、キャリッジでは事前に専任のスタッフが経営者の思いなど様々な企業情報を徹底的に収集しています。2つ目は、採用の可能性が高まること。キャリッジがあなたを積極的にPRすることで面談の機会が増えるとともに、実際の履歴書の書き方や面接のシミュレーションなどテクニカルなアドバイスを利用することで採用の可能性が高まります。